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Des tensions au sein de votre entreprise ? Des divergences de vues ? Un manque d’information ou de confiance ? Forts d’une longue expérience dans le domaine de la défense des intérêts particuliers, nous disposons des qualités et de l’expérience nécessaire pour résoudre les conflits entre actionnaires ou membres du conseil d’administration.

La gouvernance d’entreprise est à la base de ce en quoi nous croyons : choisir la bonne structure pour votre entreprise, au sein de laquelle une communication transparente prévaut et où les rôles de chacun sont respectés pour travailler ensemble en toute confiance.

Qu’il s’agisse de l’évaluation de vos actions, de votre entreprise, de la planification des flux de trésorerie ou de l’analyse financière, chez deminor NXT, nous veillons à ce que vos chiffres s’accordent. Nous transformons votre vision stratégique en un business plan cohérent et vous conseillons dans vos décisions d’investissement.

Grâce à son équipe M&A disposant d’une expertise juridique, fiscale et financière, deminor NXT est en mesure de proposer un accompagnement pour tout type de transaction. En effet, qu’il s’agisse d’une acquisition, d’une succession familiale, d’une sortie d’actionnaire, d’une augmentation de capital ou de toute autre forme de financement, nous nous efforçons toujours d’objectiver au mieux la valorisation, de maximiser la valeur et d’obtenir des accords solides.

What’s next ? Nous sommes à l’écoute de vos questions et de vos besoins relatifs à votre patrimoine personnel. Nous vous accompagnons dans la mise en place, non seulement d’une structure patrimoniale sur mesure, mais aussi des mécanismes d’optimisation fiscale et des tableaux de bord correspondant à cette structure.

Être actionnaire d'une PME ne s’envisage pas sans engagement. Il en va de même lorsqu’on hérite d'actions d'une PME.

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Vous pouvez devenir actionnaire d’une PME parce que vous l’avez choisi en investissant ou bien parce que vous avez hérité des actions de vos parents ou de votre famille. Lorsque vous devenez volontairement actionnaire d’une société, vous avez tout intérêt à conclure des accords clairs avant d’acheter vos actions.

Dans le second cas, vous héritez des actions de l’entreprise, en l’état et avec tous les défauts présent au sein de l’entreprise, et vous vous retrouvez donc dans la même situation que votre prédécesseur.

De bons accords

Depuis plus de 30 ans, je prêche qu’une entreprise ne peut pas se développer durablement avec des actionnaires mécontents ou non impliqués. Les dirigeants d’entreprise doivent veiller à ce que tous les actionnaires, y compris les membres de la famille qui ont hérité de leurs actions et ne travaillent pas dans l’entreprise, comprennent sachent à quoi s’en tenir, quels sont les enjeux au sein de l’entreprise,  et quelle est leur position. Conclure de bons accords entre actionnaires, et régler les relations entre les actionnaires et l’entreprise et au sein même de l’entreprise, sont des nécessités et font partie des principales recommandations de la bonne gouvernance au sein des entreprises.

 

Toute entreprise a besoin d’une structure d’actionnariat stable. Inversement, il est important que chaque actionnaire, de son propre chef ou en tant qu’héritier, fasse bien ses propres devoirs et joue un rôle actif et engagé en tant que copropriétaire.

La conclusion d’accords précis est un élément important de la bonne gouvernance.

Les points importants

Quels sont les points importants à prendre en compte pour devenir actionnaire d’une PME ?

  •  Renseignez-vous le plus possible sur le secteur de l’entreprise, ses activités, ses produits et services, ainsi que sur sa stratégie et ses risques.
  • Organisez une réunion avec la direction et, de préférence, avec les autres personnes clés de l’entreprise, afin d’avoir un bon aperçu et d’évaluer le professionnalisme et la performance des équipes en place.
  • Procéder à un examen approfondi des chiffres des dernières années, en demandant aux dirigeants de l’entreprise ou à leurs conseillers financiers d’effectuer un important travail préparatoire.
  • Demandez le plan d’entreprise ou au moins le budget indicatif pour les années à venir.

 

Mais ceci n’est pas suffisant. Vient ensuite la discussion sur la protection de votre position en tant qu’investisseur et actionnaire. Il est essentiel de conclure de bons accords à ce sujet avant d’investir, afin que toutes les parties (investisseur(s), direction, autres actionnaires) sachent parfaitement comment elles vont travailler ensemble.

Sur quels points précis devez-vous vous mettre d'accord ?

Voici quelques-uns des points les plus courants qu’il est préférable de régler :

  • Représentation des actionnaires dans les organes de gestion. Y a-t-il des administrateurs externes et non exécutifs dans les organes de gestion ? A défaut, y a-t-il un conseil d’avis avec des externes qui peuvent aider les dirigeants à prendre des décisions avec un éclairage plus objectif et critique ?
  • Délimitation des rôles et des responsabilités de toutes les parties. Est-il clair qui, quand, peut décider quoi et selon quelles exigences de la majorité ? Y a-t-il des décisions importantes qui ne peuvent pas être prises sans votre accord ?
  • Rémunération de la direction et de toutes les autres parties concernées. Existe-t-il des indemnités ou avantages pour certains membres de la famille ? Que se passe-t-il en cas de licenciement ou de maladie de longue durée ?
  • Politique de dividendes. Comment celle-ci est-elle décidée ? Par exemple, un pourcentage du bénéfice annuel est-il versé sous forme de dividendes chaque année ?
  • Restrictions concernant le transfert d’actions. Les droits de préemption et les droits de suite en cas de cession d’actions ou du contrôle de l’entreprise sont des dispositions très courantes. Mails il existe de nombreuses autres possibilités de conclure des accords entre actionnaires. Le meilleur arrangement est le principe du « together out together at home ».  Dans la plupart des cas, le meilleur prix peut être obtenu lorsque tous les actionnaires vendent ensemble 100 % de l’entreprise. Néanmoins, il est utile de convenir des règles lorsque l’une des parties souhaite sortir du capital plus tôt. Une fois les règles du jeu établies, cela permet généralement d’éviter des conflits futurs. Certains investisseurs exigent même une garantie de pouvoir sortir du capital, ce qui va bien entendu encore beaucoup plus loin.
  • Vous investissez non seulement dans l’entreprise, mais aussi dans les personnes qui y travaillent. Le facteur humain reste un élément essentiel. Il faut qu’il y ait un click positif et qu’une relation de confiance s’instaure.

Les entreprises ont besoin d’actionnaires heuruex et engagés.

 

Vous souhaitez devenir actionnaire d’une PME, en tant qu’investisseur uniquement ou bien également en tant qu’associé
actif ? Vous souhaitez en savoir plus sur votre position d’actionnaire dans une entreprise familiale ou non familiale ? N’hésitez pas à contacter Bernard Thuysbaert et son équipe pour un rendez-vous sans engagement sur info@deminornxt.com.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur votre position actuelle en tant qu’actionnaire dans votre entreprise ? Remplissez ensuite notre scan de position: Scannez votre position en tant qu’actionnaire

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