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Des tensions au sein de votre entreprise ? Des divergences de vues ? Un manque d’information ou de confiance ? Forts d’une longue expérience dans le domaine de la défense des intérêts particuliers, nous disposons des qualités et de l’expérience nécessaire pour résoudre les conflits entre actionnaires ou membres du conseil d’administration.

La gouvernance d’entreprise est à la base de ce en quoi nous croyons : choisir la bonne structure pour votre entreprise, au sein de laquelle une communication transparente prévaut et où les rôles de chacun sont respectés pour travailler ensemble en toute confiance.

Qu’il s’agisse de l’évaluation de vos actions, de votre entreprise, de la planification des flux de trésorerie ou de l’analyse financière, chez deminor NXT, nous veillons à ce que vos chiffres s’accordent. Nous transformons votre vision stratégique en un business plan cohérent.

Grâce à son équipe M&A disposant d’une expertise juridique, fiscale et financière, deminor NXT est en mesure de proposer un accompagnement pour tout type de transaction. En effet, qu’il s’agisse d’une acquisition, d’une succession familiale, d’une sortie d’actionnaire, d’une augmentation de capital ou de toute autre forme de financement, nous nous efforçons toujours d’objectiver au mieux la valorisation, de maximiser la valeur et d’obtenir des accords solides.

What’s next ? Nous sommes à l’écoute de vos questions et de vos besoins relatifs à votre patrimoine personnel. Nous vous accompagnons dans la mise en place, non seulement d’une structure patrimoniale sur mesure, mais aussi des mécanismes d’optimisation fiscale et des tableaux de bord correspondant à cette structure.

Assistance aux négociations

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Un conflit a-t-il éclaté au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, nous vous aidons à éviter qu’il ne dégénère, ou qu’il engendre une paralysie totale de la société, première victime du conflit entre ses actionnaires.

 

Nous cherchons à rétablir la communication entre vous et l’autre partie et à trouver une solution durable et équilibrée pour les deux parties.

Les questions que vous vous posez peut-être

Je veux éviter ou résoudre un conflit. Par où commencer ?
Qui peut défendre mes intérêts dans ce conflit entre actionnaires ?
Comment négocier ma sortie en tant qu'actionnaire ?
Comment puis-je résoudre ce conflit sans passer devant un tribunal ?

Ensemble, nous réglons les conflits auxquels vous êtes confrontés. D’une part, nous vous assistons et préparons ensemble la stratégie et les démarches nécessaires ; d’autre part, nous suivons les négociations de près jusqu’à ce qu’un accord amiable soit trouvé..

En vous assistant de cette manière, vous économisez des coûts importants et un temps précieux – non seulement pour vous, mais aussi pour l’autre partie.

Situations dans lesquelles vous pouvez vous trouver

Il existe un conflit d'intérêts .
Le passage d'une génération à l'autre ou la succession ne se fait pas sans heurts.
Vous et l'autre partie avez des points de vue divergents.
Certaines personnes au sein de l’entreprise n'agissent pas de manière transparente ou dissimulent des informations.
Il y a un abus de pouvoir ou une lutte de pouvoir.

Notre méthode

Étape 1

Nous analysons la position de chacun et les causes du conflit.

Étape 2

Lors d’un entretien personnel, nous déterminons les objectifs de chaque partie.

Étape 3

Nous proposons des pistes de solutions pour rétablir la communication et amener les parties à négocier.

Étape 4

Nous suivons les négociations jusqu’à ce qu’une solution équilibrée soit trouvée.

Étape 5

Nous préparons les documents nécessaires à l’la rédaction de l’accord.

Contactez-nous

N’hésitez pas à nous envoyer un message et nous ferons le maximum pour y répondre rapidement et de manière complète. Vous pouvez également choisir de nous rendre visite dans nos bureaux de Bruxelles, Gand ou Anvers.